O aktuálních změnách u Ústavního soudu se dozvíte, když se stanete členem programu vyvinutého společně s JSC „SBER A“. Studentům, kteří úspěšně absolvují program, jsou vydávány certifikáty stanovené formy.

Program byl vyvinut společně s JSC “SBER A”. Studentům, kteří úspěšně absolvují program, jsou vydávány certifikáty stanovené formy.

Novinky a analýzy Právní poradenství Pracovní právo V souladu s Čl. 25 nařízení vlády Ruské federace ze dne 24.12.2021. prosince 2464 N 16 „O postupu při školení v oblasti ochrany práce a testování znalostí požadavků na ochranu práce“ zaměstnanci, kteří předepsaným způsobem úspěšně absolvovali instruktáž o práci ochrana a školení v požadavcích na ochranu práce v rámci školicích programů v délce nejméně 65 hodin. Podle Čl. 1 těchto pravidel se provádějí školení pracovníků v požadavcích ochrany práce a testování znalostí ochrany práce mimo výrobu. Při přijetí zaměstnance po 2022. září 8 musí zaměstnanec nejprve absolvovat školení o požadavcích bezpečnosti práce po dobu dvou dnů (2 hodin x 16 dny = XNUMX hodin). Je nutné v časovém rozvrhu zohledňovat čas školení a podle toho tyto dny platit? Pokud potřebujete platit, jak se pak vypočítá čas na školení pracovníků o požadavcích na ochranu práce při odvádění času z práce, pokud jsou placeni za úkolovou práci a za předpokladu, že nepracovali ani jeden den před začátkem školení?

V souladu s Čl. 25 nařízení vlády Ruské federace ze dne 24.12.2021. prosince 2464 N 16 „O postupu při školení v oblasti ochrany práce a testování znalostí požadavků na ochranu práce“ zaměstnanci, kteří předepsaným způsobem úspěšně absolvovali instruktáž o práci ochrana a školení v požadavcích na ochranu práce v rámci školicích programů v délce nejméně 65 hodin. Podle Čl. 1 těchto pravidel se provádějí školení pracovníků v požadavcích ochrany práce a testování znalostí ochrany práce mimo výrobu. Při přijetí zaměstnance po 2022. září 8 musí zaměstnanec nejprve absolvovat školení o požadavcích bezpečnosti práce po dobu dvou dnů (2 hodin x 16 dny = XNUMX hodin). Je nutné v časovém rozvrhu zohledňovat čas školení a podle toho tyto dny platit? Pokud potřebujete platit, jak se pak vypočítá čas na školení pracovníků o požadavcích na ochranu práce při odvádění času z práce, pokud jsou placeni za úkolovou práci a za předpokladu, že nepracovali ani jeden den před začátkem školení?

K tomuto problému zaujímáme následující stanovisko:
 Čas strávený školením o požadavcích bezpečnosti práce mimo výrobu musí být zaměstnancům vyplácen ve výši průměrného výdělku stanoveného podle čl. 139 zákoníku práce Ruské federace a Předpisy o specifikách postupu při výpočtu průměrné mzdy, schváleného nařízením vlády Ruské federace ze dne 24.12.2007. prosince 922 N XNUMX. Doba, po kterou zaměstnanci absolvují školení, musí být promítne do výkazu pracovní doby.

Odůvodnění pozice:
 V souladu s Čl. 214 zákoníku práce Ruské federace je zaměstnavatel povinen zajistit školení v oblasti ochrany práce, včetně školení o bezpečných metodách a technikách výkonu práce, školení v poskytování první pomoci obětem při práci, školení v používání (aplikaci) osobních ochranných pracovních prostředků, instruktáž v oblasti ochrany práce a školení na pracovišti (pro určité kategorie pracovníků) a testování znalostí požadavků na ochranu práce.
V souladu s částí 1 a částí 3 čl. 219 zákoníku práce Ruské federace jsou všichni zaměstnanci, včetně vedoucích organizací, jakož i zaměstnavatelé – individuální podnikatelé povinni absolvovat školení o ochraně práce a testování znalostí požadavků na ochranu práce způsobem stanoveným vládou Ruská federace s přihlédnutím ke stanovisku Ruské tripartitní komise pro regulaci sociálních a pracovních vztahů. Usnesením vlády Ruské federace ze dne 24.12.2021. prosince 2464 N 01.09.2022 byla schválena nová pravidla pro školení a testování znalostí v ochraně práce, která nabývají účinnosti dnem 25. září 46. Zaměstnanci, kteří předepsaným způsobem úspěšně absolvovali poučení o ochraně práce a školení o požadavcích bezpečnosti práce v rámci programů uvedených v čl. 65 Pravidel, se totiž mohou v souladu s článkem XNUMX Pravidel podrobit na pracovní školení. Školení pracovníků v požadavcích na ochranu práce a testování znalostí požadavků na ochranu práce se provádí mimo práci (čl. XNUMX Pravidel).
Podle Čl. 187 zákoníku práce Ruské federace, když zaměstnavatel vyšle zaměstnance na odborné školení nebo další odborné vzdělávání mimo práci, zachovává si místo výkonu práce (pozici) a průměrnou mzdu na svém hlavním pracovišti. Zaměstnancům vyslaným na odbornou přípravu nebo doplňkové odborné vzdělávání mimo zaměstnání do jiného místa jsou hrazeny cestovní náhrady způsobem a ve výši, které jsou poskytovány osobám vyslaným na pracovní cesty.
Připomeňme, že školení na ochranu práce v doslovném smyslu tohoto pojmu není ani odbornou přípravou, ani dalším odborným vzděláváním, neboť končí vydáním osvědčení o ověření znalostí požadavků na ochranu práce, nikoli dokladem o kvalifikaci (část 10, čl. 60 federálního zákona ze dne 29.12.2012 N 273-FZ „O vzdělávání v Ruské federaci“, bod 3.7 postupu, dopis Ministerstva školství a vědy Ruska ze dne 20.05.2014. května 1427 N AK-06/ XNUMX).
Přitom sub. 5 str. 1 čl. 16 federálního zákona ze dne 24.07.1998. července 125 N XNUMX-FZ „O povinném sociálním pojištění pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání“ stanoví právo zaměstnance na bezplatné školení o bezpečných metodách a technikách práce na pracovišti, jakož i jako mimopracovní způsobem stanoveným vládou Ruské federace se zachováním průměrného výdělku a úhradou cestovních výdajů.
Proto se domníváme, že pravidla čl. 187 zákoníku práce Ruské federace by se měl vztahovat na jakýkoli typ školení zaměstnanců z iniciativy zaměstnavatele, které je nezbytné k tomu, aby zaměstnanec vykonával své pracovní (profesní) činnosti.
Pro všechny případy stanovení průměrného výdělku stanoveného zákoníkem práce Ruské federace, a tedy pro platbu za dobu školení v oblasti ochrany práce, je v čl. 139 zákoníku práce Ruské federace a Předpisy o specifikách postupu při výpočtu průměrné mzdy, schválené nařízením vlády Ruské federace ze dne 24.12.2007. prosince 922 N XNUMX (dále jen Předpisy).
Na základě odstavce 8 Nařízení 922, pokud zaměstnanec před začátkem zúčtovacího období a před vznikem události spojené s udržením průměrného výdělku neměl skutečně naběhlou mzdu nebo skutečně odpracované dny za zúčtovací období, průměrný výdělek jsou stanoveny na základě tarifu stanoveného pro něj sazby, plat (úřední plat). Předpis 922 neříká nic o tom, jak určit průměrný výdělek v takové situaci, pokud je zaměstnanec placen za kus. K této otázce nebylo možné nalézt žádné oficiální vysvětlení. Podle našeho názoru by v takových případech měl být průměrný výdělek stanoven na základě kusové sazby vynásobené pracovní normou stanovenou pro zaměstnance *(1).
Je třeba vzít v úvahu, že podle článku 18 nařízení nemůže být ve všech případech průměrný měsíční výdělek zaměstnance, který během zúčtovacího období odpracoval celou pracovní dobu a splnil pracovní normy (pracovní povinnosti), nižší než minimální mzda stanovená federálním zákonem. Toto pravidlo neobsahuje žádné výjimky. S přihlédnutím k jeho právnímu smyslu se domníváme, že ustanovení 18 Nařízení se uplatní v případech, kdy výpočetní období pro účely výpočtu průměrného výdělku nebylo zcela odpracováno, a v případech, kdy zaměstnanec ve skutečnosti neměl naběhlou mzdu nebo ve skutečnosti odpracované dny za zúčtovací období.období před začátkem zúčtovacího období a před vznikem události, která je spojena s udržením průměrného výdělku. V posuzovaném případě je totiž k náhradě ušlého výdělku zaměstnance vyplácen průměrný výdělek za dobu školení o pravidlech bezpečnosti práce, a pokud pracoval za podmínek stanovených pracovní smlouvou, při výpočtu jeho mzdy, zaměstnavatel by musel zohlednit výši minimální mzdy z důvodu požadavků části třetí čl. . 133 zákoníku práce Ruské federace.
Na základě části čtvrté čl. 91 zákoníku práce Ruské federace je zaměstnavatel povinen vést záznamy o skutečně odpracované době každého zaměstnance * (2). Čas strávený na školení není ve skutečnosti odpracován. Pokud je tedy zaměstnanec uvolněn z práce na školení bezpečnosti práce, je nezákonné evidovat docházku bez odchylek na vysvědčení.
V posuzovaném případě zaměstnavatel nadále používá formulář pracovní doby N T-12, schválený usnesením Státního statistického výboru Ruska ze dne 5.01.2004. ledna 1 N XNUMX, avšak žádné z označení v něm uvedených nejsou vhodné pro zaznamenávání nepřítomnosti zaměstnance v souvislosti se školením o bezpečnostních požadavcích práce mimo pracoviště. Pro takové případy doporučujeme uvést speciální kód (symbol), který jeho aplikaci zakotví v místním regulačním aktu platném v organizaci.

ČTĚTE VÍCE
Které světlo je lepší pro stolní lampu: teplé nebo studené?

Připravená odpověď:
Právní poradenství Expert GARANT
Komárová Viktorie

Odpověď prošla kontrolou kvality

Materiál byl zpracován na základě individuální písemné konzultace poskytnuté v rámci služby Právní poradenství.

————————-
*(1) Zaměstnanci mají zaručeno používání systémů normalizace práce stanovených zaměstnavatelem s přihlédnutím ke stanovisku zastupitelského orgánu zaměstnanců nebo stanovených kolektivní smlouvou (článek 159 zákoníku práce Ruské federace). Podle Čl. 160 zákoníku práce Ruské federace jsou pracovní normy – výrobní normy, časové normy, číselné normy a další normy – stanoveny v souladu s dosaženou úrovní technologie, technologie, organizace výroby a práce. Ve smyslu čl. 150 zákoníku práce Ruské federace, u mezd za kusové práce se mzdy vypočítávají na základě cen za kusové práce stanovených zaměstnavatelem za výrobu jednotky produktu (práce, služba) a počtu výrobků (práce, služby) vyrobený (provedený) zaměstnancem. V důsledku toho musí zaměstnavatel stanovit nejenom kusové sazby, ale také pracovní normy (výrobní normy) (viz také rozhodnutí o odvolání vyšetřovacího výboru v občanskoprávních věcech Krajského soudu v Chabarovsku ze dne 22.05.2013. května 33 ve věci č. 2996 -2013/162, otázka a odpověď z informačního portálu Rostruda „Online inspekce.RF“). V souladu s Čl. 8 zákoníku práce Ruské federace místní předpisy upravující zavádění, nahrazování a revizi pracovních norem přijímá zaměstnavatel s přihlédnutím ke stanovisku zastupitelského orgánu zaměstnanců. Zaměstnanci musí být o zavedení nových pracovních norem informováni nejpozději dva měsíce předem. Při neexistenci výrobních norem stanovených pro pracovníky s mzdou za práci na zakázku není podle našeho názoru aplikace ustanovení XNUMX nařízení možná.
*(2) Viz také Otázka: Organizace zavedla mzdový systém pro zaměstnance (řidiče). Měl by zaměstnavatel ve vztahu k těmto zaměstnancům vést pracovní list (formulář N T-13) s uvedením docházky a odpracovaných hodin, pokud se jejich mzdy vypočítávají na základě jejich měsíčního výkonu? (odpověď právního poradenství GARANT)

Gerasimenko N.S.

Stát zvyšuje požadavky na dodržování ochrany práce a nutí zaměstnavatele k výběru vysoce kvalifikovaných pracovníků na pozice specialistů na ochranu práce.

Negramotný pracovník může zaměstnavatele přivést v lepším případě k nemalé pokutě od inspektorátu práce, v horším případě nemusí zabránit úrazu kvůli nedostatečnému proškolení.

Pokuta pro zaměstnavatele je až 80 000 rublů, pokud společnost zaměstnává zaměstnance, který nesplňuje požadavky profesní normy (část 1 článku 5.27.1 zákoníku o správních deliktech Ruské federace).

Požadavky na specialistu ochrany práce: kvalifikace a dodržování profesních standardů

Požadavky na kvalifikaci a rozsah znalostí specialisty BOZP i vedoucího služby BOZP stanoví schválená profesní norma „Specialista BOZP“. Nařízením Ministerstva práce Ruska ze dne 22.04.2021. dubna 274 č. XNUMXn. Profesní standard obsahuje zákonem stanovené minimální požadavky na způsobilost specialisty na ochranu práce. Všichni zaměstnavatelé, kteří takové zaměstnance najímají, jsou povinni je dodržovat.

ČTĚTE VÍCE
Jaký je rozdíl mezi ultrazvukovým a kompresorovým nebulizérem?

Kvalifikační požadavky v profesním standardu „Specialista bezpečnosti a ochrany zdraví při práci“:

  • Vysokoškolské vzdělání v oboru „Bezpečnost technosféry“, tedy specializované na ochranu práce. Vhodné je i vedlejší vysokoškolské vzdělání – humanitní nebo technické, ale pak je potřeba odborná rekvalifikace v ochraně práce.
  • Jakékoliv střední odborné vzdělání – v tomto případě je vyžadována odborná rekvalifikace na ochranu práce a tříletá praxe.

Chcete-li se stát vedoucím služby ochrany práce, potřebujete vysokoškolské vzdělání – to je významný faktor při jmenování do vyšší funkce.

Profesní standard má tři kvalifikační úrovně:

Úroveň dovedností 6

Úroveň dovedností 6

Úroveň dovedností 8

Junior specialista na ochranu práce

Specialista na bezpečnost práce

Vedoucí nebo vedoucí specialista bezpečnosti práce

Vedoucí služby bezpečnosti práce

Vedoucí oddělení bezpečnosti práce

Vedoucí oddělení bezpečnosti práce

Zástupce vedoucího organizace pro profesionální řízení rizik

Vedoucí oddělení nebo oddělení pro profesionální řízení rizik

Zaměstnavatel má právo stanovit vlastní požadavky na kvalifikaci zaměstnanců, například přítomnost specializovaného vysokoškolského vzdělání v druhu činnosti organizace. Zároveň je zakázáno změkčovat požadavky profesního standardu.

Pokud svou cestu v BOZP teprve začínáte, podívejte se na krátký kurz „Školení BOZP od nuly pro začátečníky, účetní, personalisty a individuální podnikatele“, abyste pochopili základní opatření BOZP.

Při personálním výběrovém řízení může personální specialista písemně odmítnout přijetí uchazeče, pokud nesplňuje kvalifikační předpoklady organizace, ve které jsou profesní standardy zavedeny. Takovému žadateli je zasláno odůvodněné odmítnutí podepsané vedoucím organizace.

Pokud zaměstnavatel přijme zaměstnance bez zvláštního školení, aby nastoupil do služby ochrany práce, měl by zvýšit kvalifikaci zaměstnance na vlastní náklady: poslat ho na vzdělávací program v délce nejméně 256 hodin (článek 195.3, 196 zákoníku práce Ruské federace). Federace):

Umění. 195.3 zákoníku práce Ruské federace: “V případech stanovených federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnancům odborné školení nebo další odborné vzdělávání, pokud je to podmínkou pro výkon určitých druhů činností zaměstnanců.”

Stáhněte si doplňující materiál na konci článku – náplň práce vedoucího služby ochrany práce.

Na konci článku je cheat sheet.

ČTĚTE VÍCE
Jak vyčistit keramické dlaždice od staré malty?

Odborná rekvalifikace a další školení v oblasti ochrany práce

Odborná rekvalifikace BOZP se provádí 1x za pracovní život a zdokonalovací školení musí být zasíláno 5x za 256 let. XNUMX hodin odborného rekvalifikačního kurzu zpravidla zahrnuje tyto obory:

  1. Regulační podpora systému managementu bezpečnosti práce.
  2. Zajišťování školení pracovníků v oblasti ochrany práce.
  3. Sběr, zpracování a přenos informací o otázkách pracovních podmínek a bezpečnosti.
  4. Zajistit, aby se úroveň pracovního rizika snížila na základě podmínek.
  5. Zajištění kontroly dodržování požadavků na ochranu práce.
  6. Zajištění kontroly nad stavem pracovních podmínek na pracovišti.
  7. Definování cílů a záměrů (zásad), procesů řízení bezpečnosti práce a hodnocení účinnosti systému řízení bezpečnosti práce.

Měl by specialista bezpečnosti práce projít nezávislým posouzením kvalifikace?

Gerasimenko

Komentáře Natalya Gerasimenko, vedoucí EK pro nezávislé posuzování kvalifikací v oblasti ochrany práce

Nezávislé hodnocení kvalifikace (IQA) je pro většinu pracovníků volitelným postupem.

Existují odvětví, ve kterých je hodnocení kvalifikace povinné: například ve výtahovém průmyslu musí specialisté, kteří přímo pracují a dohlížejí na práci ve výtahovém průmyslu, projít nezávislým hodnocením kvalifikace.

V naší branži je pro specialisty bezpečnosti práce NOC stále výborným nástrojem pro potvrzení jejich splnění požadavků profesního standardu a možností využívat výhod oproti ostatním uchazečům při ucházení se o zaměstnání a nutnosti prokázat zaměstnavateli svou kvalifikaci. a dodržování regulačních požadavků.

Postup pro školení specialisty na ochranu práce

Jak často absolvovat školení

Frekvence školení BOZP je u většiny nových kurzů, pro které musí být proškolen specialista BOZP, jednou za tři roky vč. v rámci programu A, B, OOPP a první pomoci. Ale u programu souvisejícího s vysoce rizikovou prací musí být školení absolvováno každoročně. Zaměstnavatel může stanovit častější testování znalostí.

Stáhněte si doplňující materiál na konci článku – příkaz k doporučení na školení bezpečnosti práce.

Na konci článku je cheat sheet.

Kde získat školení jako specialista bezpečnosti práce

Školení pracovníků BOZP se provádí výhradně ve školících organizacích. Toto je schválený požadavek článku 40 Postupu pro školení v ochraně práce a zkoušení znalostí požadavků na ochranu práce. Nařízení vlády Ruské federace ze dne 24.12.2021. prosince 2464 č. XNUMX.

  • Pokud ve své provizi organizujete školení pro specialistu nebo vedoucího služby, můžete být pokutováni podle části 1 čl. 5.27.1 Kodex správních deliktů Ruské federace. Pokuta se bude pohybovat od 50 000 do 80 000 rublů.
  • Pokud školení nezorganizujete vůbec nebo jej zorganizujete pozdě, bude vám uložena pokuta podle části 3 čl. 5.27.1 zákoníku o správních deliktech Ruské federace a výše pokuty bude od 110 000 do 130 000 rublů. Za tyto peníze můžete ve školicím centru vyškolit více než desítku manažerů nebo specialistů.
ČTĚTE VÍCE
Proč je radiátor v jedné místnosti horký a v jiné studený?

Školení probíhá na základě smlouvy. Vyberte si školicí středisko, které má akreditaci Ministerstva práce pro školení bezpečnosti práce.

Jak probíhá školení specialistů bezpečnosti práce?

Můžete studovat osobně nebo dálkově:

  1. Prezenční vzdělávání. Zaměstnanec se účastní přednášek, seminářů a absolvuje průběžné testy. Školicí středisko vyvíjí program samostatně s využitím doporučení Ministerstva práce. Během školení mohou vést individuální nebo skupinové konzultace, obchodní hry, modulární a počítačové programy i dálkové studium.
  2. Dálkové studium. V protokolu o testování znalostí je dovoleno neuvádět podpis studenta. Ve smlouvě o školení stačí uvést informace o používaných distančních technologiích.

Gerasimenko

Natalya Gerasimenko, vedoucí EK pro nezávislé posuzování kvalifikací v oblasti ochrany práce, komentuje:

Často dostáváme otázku: je možné absolvovat školení bezpečnosti práce výhradně distanční formou, protože nové požadavky vyžadují praktické kurzy?

Odpovídáme: dálkové studium bezpečnosti práce je povoleno. Označení této formy školení je obsaženo v čl. 16 zákona č. 273-FZ. Tuto možnost poskytuje i Školicí řád schválený usnesením č. 2464. Školení ochrany práce je možné distanční formou, kdy školicí středisko může studentům poskytnout regulační dokumenty, vzdělávací materiály a materiály pro testování znalostí, vyměňovat si informace prostřednictvím e-learningový systém a také připojení studentů k online konferencím a webinářům.

Ve vzdáleném formátu protokol znalostního testu neobsahuje podpis zaměstnance, který školení absolvoval. Tento sloupec zůstane prázdný.

Dálkové studium můžete absolvovat v jakémkoli vzdělávacím programu, včetně první pomoci. Zároveň se můžete vzdělávat jak v programu, který je povinný pro každého zaměstnance organizace, tak v nadstavbovém kurzu pro učitele první pomoci. Po absolvování obou kurzů budete moci sami školit zaměstnance v rámci organizace.

Jaký dokument obdrží specialista po školení?

Odborník obdrží výpis z protokolu o prověření znalostí požadavků na ochranu práce v souladu s usnesením č. 2464.

Originály podpisů zaměstnanců potvrzujících absolvování školení a testování znalostí musí být součástí protokolu pouze u prezenčního školení. U dálkového studia se toto pole nevyplňuje.