Rostrud připomněl, jaké požadavky musí zaměstnavatelé splnit, aby jejich zaměstnanci v práci nemrzli. Pokud lidé pracují venku nebo v nevytápěných prostorách, platí pro ně zvláštní režim: musí být zajištěny přestávky, ohřívací místnosti a teplé oblečení.
Dirigenti, řidiči, obchodní zástupci, manažeři, prodavači, skladníci, nakladači, stavitelé, montážníci a měřiči by neměli snášet chlad na úkor svého zdraví a pohody.
Pokud se zaměstnavatel o jejich pohodlí nepostará, dostane pokutu: například 100 nebo 150 tisíc rublů.
Pracujte venku a v nevytápěných místnostech
Jsou profese, jejichž zástupci musí i v chladném počasí pracovat venku. Například nakladače, montéry nebo stavitele. Někdo roznáší letáky na ulici nebo pracuje jako animátor poblíž obchodu. Někteří lidé odklízejí sníh na svých dvorech, opravují auta v autoservisu nebo vylepují propagandistické materiály.
Skladníci, prodavači a ostraha musí pracovat v hangárech bez topení. Někdy v takových podmínkách pracují i pokladní a účetní, například ve stavebních skladech nebo skladech potravin.
Zaměstnavatel se o takové zaměstnance musí postarat. Stát stanovil obecné požadavky a sankce za porušení a ministerstva vypracovala předpisy a doporučení pro různé typy práce a klimatické zóny. Týkají se přestávek, teploty ohřevu, doby trvání a plateb za takové přestávky a dokonce i času jít po čaji do práce.
Tyto dokumenty jsou v platnosti již delší dobu – vše je tam podrobně popsáno. Zaměstnavatelé by je měli znát a dodržovat je, ale ne vždy to dělají: nedovolují oteplování nebo neplatí za takové přestávky, neposkytují teplé oblečení a teplá jídla. Onehdy jim Rostrud připomněl, že za to mohou dostat pokutu.
Pokud pracujete v chladírně nebo venku, zkontrolujte, co vám zaměstnavatel dluží. Vyžadujte to, co ukládá zákon, nebo si stěžujte na inspektorát práce.
Fyzikální vyšetření
V mrazu mohou pracovat pouze pracovníci, kteří prošli lékařskou prohlídkou. Musí to organizovat a hradit zaměstnavatel. Při lékařské prohlídce byste měli být uvolněni z práce a nemělo by vám být nic zadržováno z platu. Pokud nedojde k lékařské prohlídce, může být zaměstnavateli uložena slušná pokuta.
Zahřívací přestávky
Nemůžete zaměstnance nutit, aby byl celý den v mrazu. V nevytápěné místnosti je také nemožné pracovat celou směnu. Zaměstnavatel je povinen zajistit místo pro vytápění. Teplota v této místnosti by neměla být nižší než 21-25 °C. Také tam musíte nainstalovat topidla nebo radiátory, kde si můžete zahřát ruce a nohy. To vše by měli organizovat nikoli zaměstnanci, ale firma nebo podnikatel.
Přestávky na topení nelze odečíst z platu. Je také nezákonné zahrnout tento čas do oběda. Topení je rekuperace, ne odpočinek, a za to se platí.
Délka práce v mrazu a přestávky musí být stanoveny v pracovní smlouvě. To ale neznamená, že to může být cokoliv podle uvážení zaměstnavatele. Existují obecné normy, ty závisí na typu práce a regionu. Pro účetní v chladném skladu – některé, pro stavaře – jiné, pro svářeče na severu – jiné. Pro výpočet přestávek dokonce berou v úvahu, kolik energie člověk vydá při práci: sedí nebo nakládá těžké bedny.
Například Moskva, Saratov nebo Tver jsou třetí klimatickou oblastí. Při teplotě −10 °C nemůžete venku pracovat déle než dvě hodiny. A na čtyřhodinovou směnu musí být minimálně dvě desetiminutové přestávky na topení.
Pokud lidé pracují uvnitř a teplota je tam pod normálem, mohou požádat o kratší pracovní den. Například pokladní ve skladu je vždy chladný, ale topení to nezvládne. To je důvod, proč legálně pracovat méně, než je požadováno.
Teplé oblečení
Zaměstnanci, kteří pracují v chladu nebo v chladírně, musí být vybaveni ochrannými pracovními prostředky. Rukavice, boty a čepice hradí také zaměstnavatel. Nemělo by to být jen tak ledajaké syntetické oblečení: i na něj existují požadavky a normy.
Pokud kombinéza nechrání před chladem, je to porušení práv a důvod k pokutě. Za to bude společnosti uložena pokuta nejméně 130 tisíc rublů a podnikatel – 20 tisíc. Opakované porušení bude mít za následek uzavření na tři měsíce.
Horké jídlo
Pokud pracujete v zimě venku, musí vám zaměstnavatel zajistit teplou stravu na vlastní náklady. Nemůžete za to chtít peníze.
Poté, co jste snědli nebo vypili horký čaj, můžete začít pracovat až po 10 minutách – ne dříve. Někdy se zaměstnavatelé pokoušejí strhnout náklady na jídlo z vašeho platu, ale to je nesprávné. To porušuje vaše práva na spravedlivé pracovní podmínky.
Pokud sedíte v teplé kanceláři, nemusíte poskytovat teplá jídla.
Odstávka kvůli nehodě
Kvůli chladu se může práce úplně zastavit. Stala se například havárie v kotelně, prasklo potrubí nebo selhalo zařízení. Není to chyba pracovníků, že nemohou pracovat, takže je stále třeba platit.
V práci je mi zima. Co dělat?
Promluvte si se svým zaměstnavatelem. Požádejte ho, aby vám poskytl pohodlné pracovní podmínky. Nejprve byste měli mluvit klidně: co když režisér ani netuší, že mrznete. Nebo si myslí, že jste ochotni snášet nepohodlí kvůli dobrému platu.
Poraďte se s odborníkem. Zde není potřeba pouze personalista, ale specialista na ochranu práce. Existují dokumenty, normy a požadavky, ale je těžké jim porozumět. Musíte pochopit, s čím přesně nejste spokojeni a na co máte právo. Pokud vám fouká vítr z okna, není to důvod k reklamaci či reklamaci. Pokud ale zaměstnavatel šetří energii a nedovolí vám zapnout topení v chladné místnosti, netolerujte to.
Podejte písemnou stížnost. Můžete to udělat kolektivně, pokud nejste jediní, kdo je nespokojený s podmínkami a pracovní dobou. Pokud zaměstnavatel pochopí, že to myslíte vážně, probere s vámi alespoň vaše možnosti.
Podejte stížnost na inspektorát práce. To je důvod ke kontrole a pokutě. Obvykle je levnější nainstalovat topení, koupit speciální oblečení a poskytnout zaměstnancům teplá jídla, než platit vládě.
Požadovat kompenzaci. Pokud se něco pokazí s vaším zdravím kvůli chladu uvnitř nebo dlouhé době práce venku, můžete požadovat náhradu fyzické a morální újmy. Ale zásobte se certifikáty: bez nich ničeho nedosáhnete.
Silné mrazy zasáhly mnoho ruských regionů. Lednová zima může být oprávněným důvodem, proč se držet dál od práce a školy. S ohledem na povětrnostní podmínky v konkrétním regionu rozhoduje o zrušení výuky místní vzdělávací oddělení a ve výrobě vedení společnosti s ohledem na požadavky zákoníku práce a hygienických norem.
Dělníci ve výrobě
Při extrémně nízkých teplotách ustává práce specialistů některých profesí a zkracuje se i pracovní doba zaměstnanců těch kanceláří, které jsou špatně vytápěné. Práce v chladném počasí pod širým nebem nebo v uzavřených nevytápěných místnostech je upravena článkem 109 zákoníku práce Ruské federace.
Osobám pracujícím venku musí být podle dokumentu poskytnuty během práce přestávky na topení, které musí být zahrnuty do pracovní doby. Délku a počet přestávek určuje podniková správa společně s odborovou organizací.
Práce zedníků se zastaví při teplotě –25°C při větru nad tři body nebo při teplotě –30°C bez větru.
Práce zástupců dalších profesí spojená s pobytem venku se zastaví při teplotě –27°C s větrem o síle tři nebo při teplotě –35°C bez větru.
Pokud se činnost týká zařízení, které se během chladného počasí porouchá, musí být vynucená prostoje hrazena ve výši dvou třetin mzdy.
Pracovníci v kanceláři
Pro kancelářské pracovníky povětrnostní podmínky podle zákona nemají vliv na práci. V úvahu se bere pouze teplota na pracovišti. Pracovní podmínky upravují hygienické předpisy a předpisy SanPiN 2.2.4.548-96 „Hygienické požadavky na mikroklima průmyslových prostor“.
Podle dokumentu jsou ti, kteří pracují v prostorách, rozděleni do pěti kategorií.
* 1a — sedavá práce. Patří sem manažeři, administrativní pracovníci, pracovníci v oděvní a hodinářské výrobě. Pro ně je nejpohodlnější pokojová teplota +22°C – +24°C.
* 1b – pokud strávíte celý den na nohou. Jsou to například kontroloři, obchodní poradci. Musí pracovat při +21°C – +23°C.
* 2a – práce zahrnuje určitý fyzický stres. Například průvodci, zaměstnanci vrtných dílen ve strojírenských podnicích. Optimální teplota pro ně je +19°С -+21°С.
* 2b – práce zahrnující chůzi a nošení závaží do deseti kilogramů. Jde většinou o tovární dělníky – mechaniky, svářeče. Teplota v místnosti by pro ně měla být +17°C – +19°C.
* 3 — zahrnuje těžkou fyzickou práci, například ve slévárnách a kovárnách. Do této kategorie patří i nakladače, které převážejí nábytek a vybavení těžší než deset kilogramů. Pro ně je teplota o něco nižší – + 16°С -+ 18°С.
Když teplota na pracovišti klesne o 1 stupeň pod normál, pracovní doba se zkrátí o 1 hodinu. Tedy při teplotě +19°C bude pracovní den administrativního pracovníka 7 hodin, +18°C – 6 hodin a tak dále. Při teplotě +12 °C a nižší se práce zastaví a podle článku 157 zákoníku práce Ruské federace je pracovní doba v tomto případě hrazena zaměstnavatelem ve výši nejméně dvou třetin tarifu. hodnotit.
Mateřská škola
Školka funguje při jakékoliv venkovní teplotě. Ale podle hygienických norem SanPiN 2.4.1.1249-03, když je teplota vzduchu nižší než -15°C a rychlost větru je vyšší než 7 m/s, doba chůze se zkracuje. Vycházka se neprovádí při teplotě vzduchu pod -15°C a rychlosti větru nad 15 m/s pro děti do 4 let a pro děti 5-7 let při teplotě vzduchu pod -20°C. a rychlost větru vyšší než 15 m/s (pro střední pásmo).
Škola
Normy, které dnes platí pro děti navštěvující školu za velkých mrazů, jsou následující:
— při teplotě -25°C se školáci v 1.-4. ročníku ve venkovských školách neučí
– při teplotě -27°C – školáci 1.-4.ročníku v městských a venkovských školách
– při teplotě -30°C a nižší se neučí všichni školáci – od 1. do 11. tř.
Při výskytu výše uvedených teplot vydává ministerstvo školství příslušné příkazy. O zastavení výuky z důvodu mrazivého počasí však rozhoduje vedení každé vzdělávací instituce samostatně. Pokud k takovému rozhodnutí dojde, může si na základě toho dítě od školy oddechnout.
Na zrušení vyučování ve školách má vliv nejen teplota, ale i síla větru. Teplotní práh pro zrušení školních tříd kvůli větru obvykle klesne o 2–3 stupně.
Zrušení školního vyučování v regionech
Pro severní oblasti země jsou teplotní limity pro zrušení tříd nižší. Na Uralu platí následující plán zrušení tříd:
-25°С – -28°С – děti nechodí do školy,
-28°С – -30°С – žáci 5.–9. ročníku se neučí,
-30°С – -32°С – nemusí přijít středoškoláci.
Na Sibiři se v primárních třídách neučí při -30 °C. Školáci 5.-9. ročníku nemusí přijít, pokud teploměr klesne na -32°C a -35°C. Středoškoláci nechodí do školy, pokud je venku -35°C – -40°C.
V Jakutsku, aby žáci 1.-4. ročníku nechodili do školy, musí teploměr klesnout na -40°C stupňů. Pro středoškoláky by měla být teplota -48°C a středoškoláci nechodí do školy, pokud není venku -50°C.
